Тренинг
Цель: освоение методов развития в себе лидерских качеств.
Продолжительность – 19 часов (3 дня)
План тренинга:
1 день – Выявление и осознавание факторов, мешающих проявлению и развитию лидерских качеств (акцент на вербальное поведение).
- Знакомство участников тренинга. Самопрезентация и целевые установки тренинга.
- Образ лидера, то к чему стремимся или боимся? В игромоделирующем режиме выявление коммуникативных особенностей, затрудняющих проявлению лидерских качеств.
- Метод визуализации образа исправленных ошибок. Фиксация изменений на личностной матрице.
- В игромоделирующем режиме тренировка уверенности с акцентом на вербальное поведение.
- В игромоделирующем режиме видеозапись тренировки навыка уверенности и анализ видеоматериала.
- Подведение итогов дня
2 день - Выявление и осознавание факторов, мешающих проявлению и развитию лидерских качеств (акцент на невербальное поведение).
Анализ актуального состояния участников тренинга
- Осознавание невербальных основ лидерства: энергопотенциал, сила намерения, целостность (конгруэнтность), мыслеформа (цели-результата).
- Освоение методов наращивания и уплотнения, сохранения и концентрации личностного энергопотенциала. Возможности и ограничения.
- Обсуждение вопросов ограниченных и неограниченных возможностей человека. Переосмысление опыта.
- Освоение методов расслабления.
- Освоение методов работы мыслеформ (целеполагание-результат).
- Подведение итогов работы за день.
3 день – формирование соответствия образу лидера.
- Анализ актуального состояния участников тренинга.
- В игромоделирующем режиме системный анализ на основе снимаемых видеоматериалов соответствия себя образу лидера (формирование целостности).
- Завершение тренинга. Фиксация и анализ изменений.
В программе применяются оптимальные, простые, эффективные средства, направленные на формирование необходимых изменений. Основой этих средств являются восточные практики тренировки сознания и тела.
Работа на тренинге предполагает продолжение за пределами тренинга самостоятельных тренировок по освоенным техникам с целью поддержки достигнутых результатов и дальнейшего развития лидерского потенциала.
