Уникальное предложение Новости Интернет-Офис О Компании
Базовые принципы концепции организационного развития

Набор «измерений», в которых строится модель, зависит, прежде всего, от картины мира, разделяемой участниками процесса. Она является совокупным продуктом развития философии, методологии, науки и практики. Элементы этой взаимозависимой «связки» черпают друг в друге ресурсы роста и приносят плоды, часто неожиданные. Картина мира медленно, но меняется. Подробнее »

Обращение к теме мифа

В наследство от пост-модерна мир остается людям раздробленным. И «черепки» эти частными науками строго поделены, поскольку жизнь в парадигматике различений разбивает сознание на отдельные топики. В каждый момент времени мы, как правило, работаем только в одной из них. Но «одноклеточные» сущности, вообще говоря, редки. В разных топиках могут являться различные аспекты объекта. И тогда обращение к ним различных наук и практик напоминает восточную притчу об исследовании слепцами слона. Подробнее »

Картина мира

Этот текст предназначен не для тех, кто хочет быстро заработать деньги; для них существуют тренинги эффективных продаж себя и салоны макияжа, рынок пестрит заманчивыми предложениями…
Это – текст для тех, кто не ставит деньги во главу угла. Например, уже заработал их, и хочет получше понять, как и зачем он это сделал. И что, собственно, делать дальше. Надеюсь, у журнала есть такие читатели. Подробнее »

Системомыследеятельностная методология

Используемое в организационно-деятельностных схемах СМД-методологии (Системомыследеятельностная методология) представление о субъекте деятельности («позиционере» - этой редукции субъекта активности, «очищенной» от всех свойств и качеств, избыточных по отношению к оргдеятельностным схемам) весьма лаконично в отношении его «внутреннего мира». Различаются: доска сознания, набор врожденных и приобретенных способностей и знания. Подробнее »

Базовые принципы концепции организационного развития

Набор «измерений», в которых строится модель, зависит, прежде всего, от картины мира, разделяемой участниками процесса. Она является совокупным продуктом развития философии, методологии, науки и практики. Элементы этой взаимозависимой «связки» черпают друг в друге ресурсы роста и приносят плоды, часто неожиданные. Картина мира медленно, но меняется. Подробнее »

Методики организационного развития

В декабре 2003 года автору настоящей статьи довелось услышать выступление председателя постоянной комиссии по бюджету, налогам и финансам Государственной Думы одного из субъектов Российской Федерации. Данный субъект Федерации представляет собой область, расположенную на севере от Москвы; она занимает 1% территории РФ, обладает 1% ресурсов и дает 2% промышленной продукции. За годы перестройки областной центр потерял два крупных предприятия. Одно из них уже юридически не существует. На втором производится предпродажная подготовка, и оно вскоре уйдет с молотка по цене нержавейки, оставшейся на его складе. В этом факте самом по себе нет ничего необычного. Как говорится, слава Богу, что таких предприятий в городе оказалось только два. Но примечательно, что на обоих предприятиях внедрялась система западного регулярного менеджмента с помощью западных специалистов. Те предприятия, которые не нашли или пожалели денег на дорогостоящие новшества, почему-то остались на плаву. Подробнее »